一般商场销售员的提成能拿多少?

1、这个是现金奖励制，或销售提成奖励制度。以上的一些销售提成是现在商场专柜运用比较多的方法，服装一般是1%-4%的提成范围之内，黄金比较底。

2、三个点提成是多少 三个点提成是3%。100块钱提三个点就是3块钱。比方说：张三在一家商场卖衣服，老板给的工资是底薪2500+提成（三个点）。提成三个点即是提成金额的百分之三。比如2000提成3个点即2000*3%，所以销售员能获得60元的提成。

3、假设张三在一家商场担任销售员，他的薪资结构是底薪2500元加上提成（三个点）。这意味着他的提成金额是销售金额的3%。如果他销售了2000元，那么他的提成计算如下：2000元 × 3% = 2000元 × 0.03 = 60元 因此，张三这次销售可以获得60元的提成。

服装销售工资

我目前的职位是服装销售，这是我第一次从事的工作。刚开始的时候，我对这个职位的了解不多，如今仅仅一个月的时间，我已经开始领到工资了。面对的问题在于这个职位的薪酬和其他方面都有所变化。在最初应聘时，我被告知的基本工资为600元，全勤奖为50元，提成为销售量的千分之一百二十。

服装店底薪2000元，员工的月工资通常在3000元至4000元之间。工资构成可能包括销售额提成、奖金补贴以及全勤奖等因素。服装店不仅是销售衣服的场所，也是社会生活的重要组成部分，对便利人民生活起着重要作用。

在澳门，服装店销售员的月工资大约在5000元左右。 澳门的工资水平普遍高于内地，例如工人和服务生的工资范围在4000至8000元，建筑工人的工资则在15000至30000元。 在澳门工作，必须持有有效的蓝卡，即劳工证，这是澳门政府给予 permission to work in Macau 的证明。

因此工资水平虽有一定吸引力，但工作强度也是不可忽视的。此外，这些市场的员工还需要具备一定的销售技巧和人际交往能力。总体而言，在广州的服装批发市场，白马和一马市场的员工待遇更优，尤其是对于那些年轻、相貌出众且具备良好销售技巧的女销售员工而言。而13行的员工待遇则相对较差。

内衣店店长是不是没有导购工资高

1、不是。在内衣店店长的工资是高于导购工资的，在品牌服装店导购的基本工资是2000元，加上提成可以做到8000到1万，店长的基本工资是4000余，而且已有团队绩效工资，每个月的工资能够达到1万以上。内衣店的主要经营范围包括内衣、睡衣、服装、鞋、袜子的购销。

2、从薪资角度来看，内衣导购和男装导购的收入差距并不大。这两种职业都需要具备较强的专业能力和良好的沟通技巧，因此，他们的薪资水平通常不会相差太多。在职业发展方面，两者同样拥有广阔的空间。他们可以通过积累经验、提升专业能力，逐步晋升为高级导购或店长，甚至可以选择自主创业。

3、到8000元。根据查询罗丽丝内衣店招聘公告可知，截止2023年7月，罗丽丝内衣店员工月收入为3500到5000元，店长收入为6000到8000元，有五险一金，节假日福利。

4、作为一个店长，她不能定位为促销员或领班，她的心态就是老板，如何培养这种心态，这跟公司的文化、体制有很大关系，这是管理艺术，士为知己者死，作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。在管理的内衣专卖店，店面营运通常分为三个时段。